Endnu et stærkt år for Texim Nordic
Texim Nordic har også i 2015 fortsat de seneste års høje vækstrater. Specielt salget af wireless komponenter og løsninger har bidraget til den positive udvikling i 2015.
På trods af konkurs og nulsalg hos et par af firmaets traditionelt største kunder, er det igen i 2015 lykkedes for Texim Nordic at komme ud med et rekordresultat.
- En eksplosiv udvikling inden for salg af wireless komponenter og løsninger – hvor vi har oplevet en tilvækst på over 275 procent – udgør en væsentlig faktor for det opnåede resultat, forklarer Texim’s nordiske chef Jeff Iversen Mankvard, der også kan glæde sig over en rekord med hensyn til ordreindgangen for 2016.
Det markant stigende salg inden for wireless er resultatet af kundedesigns, der er grundlagt og realiseret i løbet af 2015. Ud over produkterne fra flagskibet SIMCOM er det agenturer som ELA (aktive RFID’er) og Insight SIP (Bluetooth LE), der har været med til drive udviklingen.
Som følge af Texim’s succesfulde strategi inden for Embedded/Wireless, har Texim’s samarbejdespartner på det svenske marked Rotakorn også valgt at følge en lignende strategi, og med skæringsdato den 1.1 2016 er firmaet blevet skilt ud i to selvstændige afdelinger: Rotakorn Distribution med fokus på løsninger samt det oprindelige Rotakorn Electronics med fokus på elektronikkomponenter og ’hard-to-find’ komponenter.
Gennem 2015 har Texim gennemført en yderligere tilpasning af agenturer/kunder til de segmenter, som Texim er stærkest indenfor.
- For os er der tale om en dynamisk og løbende proces, hvor vi hele tiden tilpasser agenturerne til kunderne og omvendt. Dette er et skifte fra den mere traditionelle distributørmodel, hvor man oftest ’signer’ op med nogle større agenturer og derefter går til markedet, for at forsøge at afsætte produkterne fra disse. Fordelen ved vores model er, at man som regel næsten altid har de rette teknologier og løsninger, som passer til de kundesegmenter, man fokuserer på. Men udfordringen ved en sådan model er, at den kræver en meget fleksibel og forandringsvillig organisation, understreger Jeff Iversen Mankvard.
