Tre ud af fire føler sig mere innovative på kontoret

Ny undersøgelse fra VMware viser, at medarbejderne oplever, at de bliver mere innovative, når de er på kontoret sammen med kollegaer. Men ideelt set føler de sig mest tilfredse, hvis de kan arbejde, hvor de vil.

En ny undersøgelse "The Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete", viser - måske lidt overraskende - at respondenderne på den ene side foretrækker at arbejde hjemme, men de på den anden side føler sig mest innovative, når de arbejder i et kontormiljø. Undersøgelsen er udført af analysefirmaet Vanson Bourne på vegne af VMware.

Næsten tre fjerdedele (72 procent) af respondenterne i Norden mener, således at deres organisation er mere innovativ, hvis medarbejderne arbejder fra kontoret. Modsat angiver 79 procent af de adspurgte i Norden, at de oplever størst tilfredshed, når de har mulighed for at arbejde, hvor de har lyst. Desuden føler mere end halvdelen af respondenterne i EMEA (56 procent), der arbejder på en hybrid arbejdsplads, at deres moral styrkes, deres kreativitet øges (52 procent), og at samarbejdet (53 procent) i deres teams er blevet forbedret sammenlignet med før pandemien.

Den voksende økonomiske usikkerhed kan få mange virksomhedsledere til at genoptage de traditionelle faste arbejdspladser uden egentlig at vide, hvad resultaterne bliver. Men faktum er at næsten alle organisationer med hybride arbejdspladser i EMEA (97 procent) har metoder og værktøjer til at måle innovationskraften og dens indvirkning på både virksomheden og medarbejdere. Til sammenligning er det kun tilfældet for 82 procent af organisationer med faste arbejdspladser.

- Med stigende økonomisk usikkerhed kan det være fristende for virksomhedsledere at kalde medarbejderne tilbage til kontoret i håb om, at det kan fremme innovation og produktivitet, men det må ikke ske på bekostning af de fremskridt, som vi ser i udviklingen af fleksible arbejdspladser, siger Shankar Iyer, senior vice president and general manager, End-User Computing hos VMware og fortsætter:

- Forskning viser, at en hybrid arbejdsplads skaber gladere og mere engagerede teams i virksomhederne, hvilket kan føre til en naturlig stigning i innovation og forbedret effektivitet. Medarbejdere oplever generelt, at de kan præstere bedre, når de tilbydes at arbejde på en hybrid arbejdsplads med værktøjer tilpasset til det. Alligevel tror mange virksomhedsledere, at innovation opstår og udvikles på kontoret. Vores undersøgelse opfordrer virksomheder til at implementere afprøvede metoder til at måle resultater og sikre, at opfattelser ikke tilsidesætter virkeligheden, så de rigtige resultater ligger til grund for enhver beslutning. Organisationer med hybride arbejdspladser er i øjeblikket meget bedre til dette end andre.

Inden for det næste år planlægger næsten tre fjerdedele (72 procent) af EMEA organisationerne at investere væsentligt mere i deres digitale kultur, hvoraf en tredjedel (32 procent) prioriterer investeringer, der fremmer innovation og kreativitet.

I organisationer er der et stort behov for at finde værktøjer og løsninger, der gør det muligt at effektivisere og optimere arbejdsgange. Automatisering og digitale værktøjer er en løsning på dette, og blandt europæiske virksomheder har næsten halvdelen (46 procent) øget deres investeringer for at udvikle medarbejdernes erfaringer og forbedre produktiviteten.

Derudover kigger 43 procent på automatiserede løsninger for at accelerere innovation, og 44 procent stræber efter at udvikle hurtigere og billigere måder at arbejde på. De største investeringer er knyttet til virksomheder med hybride arbejdspladser, hvilket taler for, at innovation og effektivitet skal prioriteres, men ikke på bekostning af muligheden for at kunne tilbyde fleksible arbejdspladser.

Innovative arbejdspladser er kun ét af mange emner, som undersøgelsen 'The Distributed Work Dilemma: When Innovation and Job Satisfaction Compete' berør. Nogle andre emner er:
- Magtskifte mellem arbejdsgivere og lønmodtagere: En kommende recession og en udbredt kompetencemangel har givet medarbejderne meget magt i den seneste tid. Men den økonomiske situation komplicerer situationen og er begyndt at forstyrre magtbalancen.
- Stor kompetencekløft og øget personaleomsætning: På trods af at flere medarbejdere i dag trives bedre i deres arbejde, end de har gjort det seneste år, har alle brancher store udfordringer med kompetencekløften. Og personaleomsætningen inden for cybersikkerhed er særlig høj.
- Automatisering fremmer den hybride arbejdsplads: Investeringer i teknologi og automatisering er afgørende for at reducere udbrændthed og lette det samarbejde, der kræves for at opretholde innovation.

Om undersøgelsen

Undersøgelsen blev udført af Vanson Bourne på vegne af VMware. Det omfatter globale data fra 5.300 HR-, IT- og forretningsbeslutningstagere samt fra medarbejdere i blandt andet Sverige, Norge, Holland, Tyskland og Storbritannien i perioden juli til august 2022.

Om VMware

VMware er en førende udbyder af multi-cloud-tjenester til alle applikationer, hvilket muliggør digital innovation med virksomhedskontrol. Som et pålideligt grundlag for at accelerere innovation giver VMware-software virksomheder den fleksibilitet og de valgmuligheder, de har brug for for at bygge fremtiden. Med hovedkontor i Palo Alto, Californien, er VMware forpligtet til at bygge en bedre fremtid gennem virksomhedens 2030-agenda. Besøg www.vmware.com/company for at få flere oplysninger.

Om Vanson Bourne

Vanson Bourne er en uafhængig markedsundersøgelsesspecialist i teknologisektoren. De udfører troværdige forskningsbaserede analyser baseret på stringente forskningsprincipper. Undersøgelserne udføres med et bredt spektrum af senior beslutningstagere i tekniske og forretningsmæssige funktioner på tværs af alle sektorer og større markeder for at indsamle deres synspunkter.